Diplomado en Recursos Humanos
Acerca de:
El Diplomado en Recursos Humanos ha sido diseñado considerando las últimas tendencias globales en la gestión del Talento Humano y su importancia estratégica para el crecimiento constante de la empresa.
Plan de estudios:
- Fundamentos de la gestión del potencial humano
- Estrategias de motivación, trabajo en equipo y liderazgo
- Legislación laboral
- Diseño de puestos de trabajo
- Reclutamiento, selección y contratación
- Evaluación de desempeño
- Compensaciones y prestaciones
- Capacitación y desarrollo
Duración:
129 horas
Dirigido a:
Empresarios, profesionales o personas que:
- Necesitan potenciar el talento humano de su organización.
- Se desempeñan en departamentos de recursos humanos y desean especializarse o actualizarse en gestión humana.
- Están interesados en desarrollarse en el área de recursos humanos y cuentan con una experiencia laboral mínima de dos años.
Objetivo:
Al finalizar el diplomado lograrás:
- Aplicar estrategias y acciones orientadas a potenciar el talento humano de tu institución y asegurar el compromiso de tus colaboradores adquiriendo habilidades de dirección basadas en la captación, retención y gestión de los mejores profesionales del mercado con el fin de lograr las metas de tu organización.
Temario - Fundamentos de la Gestión del Potencial Humano
Dirección Estratégica de la Gestión de RR.HH
Enfoque Sistémico de las Organizaciones
Comportamiento
Modelos del Comportamiento Organizacional
Cultura y Clima Organizacional
Gestión Integrada de RR.HH y Modelo de Competencias
Mejoras en la Administración de Personal: Mentoring y Coaching
Temario - Estrategias de Motivación, Trabajo en Equipo y Liderazgo
Inteligencia emocional: Identificación del potencial y propósito
Inteligencia emocional: Inteligencia emocional en el liderazgo y las organizaciones
Inteligencia emocional: Conflicto y negociación
Motivación: Impulso motivacional: de logro, afiliativo, de competencia y de poder
Motivación: Modelos de motivación aplicados a las organizaciones que aprenden
Equipos de trabajo: Ciclo de vida de un equipo. Proceso de consolidación de equipos
Equipos de trabajo: Equipos de alto rendimiento en organizaciones que aprenden
Liderazgo: Naturaleza del liderazgo y tipos de líderes
Liderazgo: Concepto de empowerment
Liderazgo: Proceso de participación y su impacto en el poder
Liderazgo: Capacidades cognitivas y socio-emocionales del líder
Temario - Legislación Laboral
Características de la relación laboral
Regímenes Laborales y Costos de contratación laboral
Suspensión y extinción del vínculo
Derechos laborales
Intermediación y Tercerización
Temario - Diseño de Puestos de Trabajo
Concepto del Puesto
Modelos de Diseño de Puesto por Competencias
Etapas del Análisis de Puestos
Definición del Perfil
Descripción del Puesto
Ergonomía
Especialización y Equilibrio entre productividad y satisfacción
Temario - Reclutamiento, Selección y Contratación
Requerimientos de la Organización
Fuentes de Reclutamiento de Personal
Recepción de Candidatos
Verificación de Datos
Proceso de Selección de Personal
Assessment Center Method
Behavioral Event Interview
Pruebas de Conocimientos. Pruebas de Personalidad
Decisión final - Inducción
Contratación
Temario - Evaluación de Desempeño
Evaluación
Objetivos. Responsabilidad de la Evaluación
Manual de Evaluación del Desempeño
Criterio e Indicadores para Evaluar el Desempeño
Preparación de la evaluación
Métodos basados en actuación pasada: Escala gráfica, Selección forzada
Métodos basados en desempeño a futuro: Incidentes críticos, Administración por Objetivos
Evaluación 360°
Evaluación en la Práctica - Feedback
Temario - Compensaciones y Prestaciones
Organización y compensaciones
Equidad y Compensaciones Económicas
Remuneraciones excesivas o adecuadas
Formas de compensaciones
Factores determinantes de la compensación económica individual
Factores a tomar en cuenta: según el mercado laboral, empleado y grupos especiales
Exposición Plan de Compensaciones
Temario - Capacitación y Desarrollo
Capacitación. Desarrollo Personal. Desarrollo Organizacional
Principios del Aprendizaje
Diagnóstico de Necesidades de Capacitación - DNC
Plan y Programación de la Capacitación
Modalidades de Capacitación
Inducción, Desarrollo Personal, Capacitación Técnica
Ejecución
Evaluación de Capacitación
Retorno de la Capacitación
El objetivo del presente reglamento es establecer las normas académico administrativas que rigen para los alumnos de IPAE Escuela de Empresarios.
Versión Vigente:
Carreras
Group ID: 15
Grupos de audiencia:
- Surco
- Pueblo Libre
- Huancayo
- Chiclayo
- Ica
- Iquitos
- Piura
- Arequipa
- Trujillo
- Cajamarca
Group ID: 15
Grupos de audiencia:
- Surco
- Pueblo Libre
- Huancayo
- Chiclayo
- Ica
- Iquitos
- Piura
- Arequipa
- Trujillo
- Cajamarca
Group ID: 15
Grupos de audiencia:
- Surco
- Pueblo Libre
- Huancayo
- Chiclayo
- Ica
- Iquitos
- Piura
- Arequipa
- Trujillo
- Cajamarca
Group ID: 15
Grupos de audiencia:
- Surco
- Pueblo Libre
- Huancayo
- Chiclayo
- Ica
- Iquitos
- Piura
- Arequipa
- Trujillo
- Cajamarca
